|
| מטרת המחוקק היתה שהעובד יצא לחופשה אמיתית ולא יעבוד במקום אחר, לכן המחוקק ובעקבותיו גם הפסיקה לא הכירו בפדיון חופשה תוך כדי עבודה, חייבו חופשה רציפה אחת לפחות של 7 ימים בכל שנה, לא אפשרה הכללת החופשה בשכר כולל, וגם את זכותו של מעסיק לשלול את דמי החופשה מעובד שנמצא עובד במהלך תקופת חופשתו.
בדומה לכך, אפשר המחוקק לביטוח הלאומי לדרוש חזרה את דמי הלידה או חלקם אם התגלה שהיולדת עבדה במהלך חופשתה.
בניגוד לכך, אין הגבלה בחוק שעובד הנמצא ב"חופשת מחלה" יעבוד אצל מעסיק אחר.
|