|
| בתשובתך יש שתי נקודות של מובנות לי. א. בהרבה ענפים במשק יש חובה לעריכת פנסיה מקיפה, כולל הפרשה לפיצויי פיטורים מהיום הראשון.אז מה זה משנה אם העובד חתום על סעיף 14? חסר כסף בקופת הפיצויים..בין אם ההפקדה היא 6% ובין אם 8.33%.
ב. למיטב ידיעתי, ס' 14 מדבר על כך שהמעסיק לא יצטרך להשלים רק במידה והפריש מהיום הראשון 8.33% לביטוח מנהלים או 6% (כאשר העובד מוותר על ההשלמה) לקרן פנסיה. אם המעסיק לא הפריש מהיום הראשון לפיצויים, לא נראה לי שסעיף 14 חל, גם אם העובד חתום. המטרה של סעיף 14 היא שהמעסיק יפריש או 72% מהפיצויים או 100%
ולא שיפריש רק על חלק מתקופת העבודה.
בקיצור..לא הבנתי, למה סעיף 14 חל פה כאשר ברור כי חסרים כספים בפוליסה.
|