|
| אבי שלום, ברוך הבא.
בקשר לאפשרות להוריד את היקף המשרה של העובדת שלך, בהידברות והסכמה הכל אפשרי, לכן דבר איתה, הסבר לה את המצב, הבטח לה שאם העסקים ישפרו והיא תרצה תשיב אותה למשרה מלאה וכו'...
אם תגיעו להסכם, אין שום בעיה!
באשר למקרה והיא לא מסכימה ואתה בכל זאת לא יכול להמשיך להעסיק אותה באותו היקף ושכר, פטר אותה, אני הייתי משלם לה 10/12 משכורת כפיצוי "לפנים משורת הדין" שכן אתה לא חייב לה פיצוי פיטורים אם היא לא עבדה אצל שנה, אבל אף פעם לא כדאי לגמור בכעס...
אם תפטר אותה ללא פיצוי, אתה מסתכן בכך שהיא תתבעה פיצוי בגין פיטורים שלא כדין או פיצוי פיטורים לאור הסמיכות לשנת עבודה, הקדם תרופה למכה וסגר את זה יפה.
לגבי ההפשרות לפטר עובדת ההרה, כל פיטורי עובדת הרה (לאחר ותק של 6 חודשים) דורש אישור של הממונה על עבודת נשים בתמ"ת, מצ"ב הפרטים שלה, במקרים של פיטורים מוצדקים היא מאשרת!
בהצלחה אורי
*אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת,
דרך מנחם בגין 86,
ת.ד. 36049 תל-אביב 36049,
טל' 03-5634170, פקס: 03-5611350.
|