|
| 1. התקופה הוארכה ל 60 יום.
2. ניצול חופשה צבורה ייעשה רק בהסכמת המעסיק, תקופת כזו תחשב כחלק מתקופת ההחזרה לעבודה.
3. לגבי חל"ת, אם מדובר בחל"ת על פי חוק התקופה נצברת מתום החל"ת, ובלבד שאורך החל"ת לא היה ארוך מזה המוגדר בחוק ובהתםא לותק שלך.
4. במהלך תקופת החזרתך לעבודה כולל הודעה מראש את אמורה לעבוד כרגיל (למעט שעת הנקה).
5. אם המעביד סוגר את החברה לגמרי , הוא צפוי לקבל אישור לפיטורייך מהמפקח על עבודת נשים ולא תהיי זכאית לתקופה של 690 יום.
|