|
| ניר שלום,
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
אתה מתאר את אחד המקרים.
מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה ו/או שכר בסיס שונה (וכמו במקרה שלך גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
אגב, חיפוש מהיר בפורום זה היה נותן לך תשובה מיידית לשאלה בגלל שעניתי על שאלה דומה אתמול ועורכי הדין העושים בקודש ענו כאן על שאלות כאלו מספר רב של פעמים.
|