|
| שלום רב, בעיקרון ממה שאת מתארת את לא זכאית אבל.. יש לבדוק ראשית האם מודיעים לך על חידוש החוזה כל פעם בזמן, אם את עובדת 7 וחצי שעות יומיות באופן קבוע אין מדובר בחצי משרה, אלא אם את מקבלת עליהם שעות נוספות מדי יום ואז לא ניתן להנות מכל העולמות. בכל מקרה, ציינת כי את לאר לידת בנך, באם טרם עברו 9 חודשים מהלידה, את זכאית להתפטר לצורך גידול הילד ולקבל את פיצויי הפיטורים.
|