|
| דליה שלום,
הכלל לגבי חישוב פיצוי פיטורים הינו מכפלת השכר האחרון כפול מספר השנים אבל יש מספר מקרים בהם יש חריגה מכלל זה.
את מתארת את אחד המקרים, מקרה בו ישנן מספר תקופות עבודה מובחנות, עם היקף שעות שונה ו/או שיטת תגמול שונה ו/או שכר בסיס שונה (לפעמים גם תפקיד שונה) יש לחשב כל תקופה לחוד.
דהינו, השכר האחרון או הממוצע של תקופה א' כפול מספר השנים שהיא נמשכה פלוס השכר האחרון של תקופה ב' כפול מספר השנים שהיא נמשכה וכו'...
כדי להקל על ההבחנה בין התקופות, ניתן לערוך במועד המעבר מסמך כתוב תחת הכותרת "שינוי משרה" "שינוי הסכם עבודה" או כל דבר דומה (גם חוק הודעה מוקדמת, תנאי עובדה הולך בכיוון זה).
לכן אם היחסים שלך אם המעסיק טובים ואת יכולה לבקש מסמך כזה, בקשי רק כדי שבסיום היחסים יהיה לכם תיעוד נח של הכוונה שלכם היום.
בהצלחה, אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי!
|