|
| רותם שלום,
הצאת החוק של ח"כ אורון שהזכרת עברה רק קריאה טרומית, לא עברה עדיין את כל שלבי החקיקה, לא נכנסה לתוקף ולא צפויה להכנס בכנסת הנוכחית, לפרטים ראי כתבה בקישור.
ככלל ישנן סיבות מסוימות בלבד בהם עובד יכול להתפטר ולהגיד למעסיק שלו שהוא ראה את זה כאילו הוא פיטר אותו. ראי סעיפים 8 עד 11א לחוק פיצוי פוטירם, משאלת אני מבין שאת לא באחד מאלו.
לפי חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות סעיפים 2 עד תוכלי לחשב את משך ההודעה המקדמת שאת חייבת למעסיק (אם אני מבין נכון מהשאלה זה 19 יום).
באשר לזכויות בפיטורים להלן רשימה מהזיכרון שלי:
יתרת שכר (כולל בעבור תקופת ההודעה המקדמת)
יתרת חופשה
יתרת דמי הבראה
שחרור קרן פיצוי פיטורים (טופס 161) במקרה ואת חתומה על הודעה לפי ס' 14 לחוק פיצוי פיטורים
יתרת תשלומים נוספים: כגון ביגוד וכו'... באם הם מגיעים לך מכוח הסכם קיבוצי ו/או אישי.
בהצלחה בלימודים ובכלל
אורי
* אין באמור משום מתן ייעוץ משפטי ואינו תחליף לבירור הזכויות אצל עו"ד מוסמך!
|