|
| 1. לא ניתן להתייחס לשאלה ללא פרטים מדויקים של ההתחיבויות החוזיות , אופן ניסוחם, התעוד שנלווה להרעות התנאים , פרוט ההתכתבות ביניכם וכו.
2. אינך חייב לחתו על הסכם חדש, התרוץ של חתימה תחת לח בדרך כלל לא תופס וכל עוד אתה מוותר רק על זכויות חוזיות ולא זכויות חוקיות הויתור שלך תקף.
3. בדרך כלל אם המעביד משחרר את העובד מעבודתו בתקופת ההודעה מראש, זכותו לשלול את כל התנאים הנלוים בתקופה זו, אחרת בדרך כלל הם נמשכים. ישנם חריגים לשני הכוונים ויש לבחון את נוסח הסכם העבודה במדויק.
|