|
| שלום רב,
אשמח אם תוכלו לייעץ לי,
אני עובדת במקום עבודה מעל שנה, שכר בסיס+עמלות+פלאפון
לאור המיתון המנהל שלי הציע לי לחשוב על הצעה שאומרת שהוא מפטר אותי ונותן לי פיצויים ומייד לאחר מכן מגייס אותי שוב בתנאים הרבה יותר גרועים (ללא שכר בסיס, ללא טלפון אלא רק עמלות או אולי שכר בסיס של 1500 ש"ח ועמלות)
יש לי כמה בעיות:
1) הרי יש שכר מינימום בחוק, והוא לא תלוי בעמלות. אז איך הוא יכול להציע שכר כזה?
מה הוא לא מבין או אולי אני לא מבינה
2) מה הרעיון בהצעה זו ומה מסתתר מאחוריה מבחינה משפטית?
מה אתם מציעים לעשות?
תודה רבה
|