|
| החוק קצת מעורפל במקרה זה וזו לשונו:
מעביד יגן על המתלונן, במהלך בירור התלונה, מפני פגיעה בעניני עבודה כתוצאה מהגשת התלונה או מפני פגיעה אחרת במסגרת יחסי עבודה שיש בה כדי לשבש את בירור התלונה; בין היתר, יפעל המעביד להרחקת הנילון מהמתלונן, ככל שניתן וככל שנראה לו נכון בנסיבות הענין.
אומנם כוונת המחוקק היתה להרחיק את הנילון מהמתלונן, אך המשפט בסוף מאפשר גם ההפך ואיננו מחייב לפצות את המתלונן.
|