|
| המעסיק טוען שאין כל פגיעה בתנאים הסוציאליים (ואכן ההפרשות לקופת גמל וכו' זהות כבחודשים קודמים). המעסיק הוציא מכתב לעובדים בו הוא מסביר את הסיבות לשינוי התלוש וטוען כי רק "ההצגה" של התלוש שונה כעת. אבל בתחל'ס - המשכורת ברוטו שלי ירדה פלאים... במכתב נרשם: "נציין, כי מטרת חלוקה זו הינה לשקף נכונה את מערכת יחסי העבודה, שכן המשכורת הברוטו הבסיסית הכוללת את מרכיב השעות נוספות הגלובליות, משולמת ללא תלות אם מי מהם עבד שעות נוספות... ואין בה כדי לשנות ו/או לפגוע באיזו זכות מזכויות העובדים". ובהמשך: "...מסגרת המטלות הנדרשת מכל עובד ועובדת נקבעה על בסיס היקף של משרה מלאה, ללא צורך בביצוע ללא שעות נוספות".
האם יש בסיס להגשת תביעה בבי"ד?
|