|
| בימים אלו אני עתידה לחתום על הסכם עבודה וישנם סעיפים אשר אני מסופקת לגביהם והם:
1 לאחר שישלים העובד 12 חודשי עבודה אצל המעביד, יבוטח העובד בפנסיה (להלן: "הקרן"), לפי בחירת העובד. להבטחת זכויות העובד לקרן תעביר החברה תשלומים כדלקמן:
(א) תשלומי המעביד - %14.33 ממשכורתו הבסיסית חודשית של העובד (6% לתגמולים ו-8.33% לפיצויים).
(ב) 5.5% השתתפות העובד שתנוכה משכרו.
6.6.2 תשלומים אלו יבואו על חשבון פיצויי פיטורים, המגיעים לעובד בגין השכר שממנו שולמו התשלומים האמורים.
6.8 קרן השתלמות
6.8.1 לאחר שישלים 12 חודשי עבודה בחברה, תעביר החברה לקרן השתלמות המוכרת ע"י שלטונות מס הכנסה סכום השווה 5% ממשכורתו החודשית של העובד.
במקביל תעביר החברה סכום נוסף, שינוכה משכרו של העובד, בשיעור 2.5% ממשכורתו החודשית
אשמח לדעת האם סעיים אלו מקובלים בהסכמי התקשרות?
מידע נוסף: הבטחת הכנסה
|