|
| שלום רב, אשתי עבדה כשנה וחצי אצל מעסיקה בטרם הלידה. נניח לדוגמה ששכרה החודשי היה 10,000 ש"ח לצורך הפשטות.
היא הייתה החופשת לידה וכן האריכה, בהסכמת המעביד, את חופשתה בחופשה ללא תשלום למשך 3 חודשים נוספים. לאחר שחזרה, היא לא יכלה לעבוד אותה כמות שעות ולכן עבדה שעתיים פחות בכל יום (לדוגמה, תעהוד במקום 200 שעות בחודש רק 150 שעות בחודש).
שאלותי:
א.אשתי מעוניינת לעזוב את מקום העבודה. האם שכרה לצורך הפיצויים הינו 10,000 ש"ח כפול 150 חלקי מאתיים או שצריך לחשב חלק יחסי בשנים של השכר עד הלידה ומהלידה.
ב. האם נזקפות זכויות כגון צבירת ימי חופשה גם בזמן חופשת הלידה ?
לתשובות אודה.
|