|
| החוק איננו מאפשר הוצאה לחל"ת באופן חד צדדי ע"י המעסיק, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם בכתב בין הצדדים (כולל הסכם קיבוצי).
האפשרויות העומדות בפני המעסיק הן:
השארת המצב כמו שהוא - קרי העובד נמצא בחופשת מחלה אך לא מקבל דמי מחלה בגלל שלא נותרה לו יתרת ימי מחלה צבורים.
פיטורי העובד.
למעט במקרים בהם נקבעו זכויות מיוחדות בחל"ת או בתקופת מחלה ההבדלים בין מחלה לחל"ת הם:
במקרה של מחלה מחויב המעסיק להחזיר את העובד לתפקידו הקודם או לתפקיד דומה מיד בתום תקופת המחלה, בחל"ת אין חובה כזו.
במקרה של חל"ת מחויב המעסיק בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור העובד למשך חודשיים ורשאי לגבות את דמי הביטוח הלאומי מהעובד, לאחר מכן על העובד להסדיר את הענינים מול ביטוח לאומי.
במדקה של תקופת מחלה ללא כל תשלום, המעביד לא מחויב לגבות דמי ביטוח לאומי והעובדיצטרך להסדיר את הענינים באופן אישי מול ביטוח הלאומי.
במקרה של חל"ת שבועיים בשנה ייחשבו לתקופת ותק לעניין זכאות לפצויי פיטורים.
|