|
| אז ככה: אני עובד בחברה ממשלתית, ויש לי מכתב פיטורין שהוכן לי לפני כחודש-לאחר שימוע, בתום חוזה של 5 שנים לתאריך 30 באוקטובר. אלא שהייתי חולה פה, ועצבתי ככל הנראה את הבוס שם, ואז הם ביצעו אקט פיטורין מיידי- מהיום להיום, ללא שימוע וללא כלום. אך הם ימישיכו לשלם עד ה30 לאוקטובר. נו מה רע אתם שואלים? אז ככה: ישנה פגיעה מבחינת חתימת ההבטלה שתבוא בסיום העבודה- היות והמשכורת אותה אני אקבל מעתה מורכבת מבסיס בלבד- שכר מינימום, לעומת תוספות מתוספות שונות להן זכיתי כעובד(א.רכב,ש.נוספות, פרמיה וכד') ההבדל הוא שהמשכורת ברוטו כולל תוספות אלו היא בערך פי 3 מבלעדיהן. חתימת ההבטלה נקבעת עפ"י הח' האחרונים- ע"כ הפגיעה היא ישירה.
מה גם שנרשמתי לנופש במימון חלקי של וועד העובדים בסוכות- ואמרו לי שהעניין מבוטל עקב הפיטורין. מה מעמדי- עובד\לא עובד(מחד- מקבל משכורת, מאידך לא עובד..) ומה ניתן לתבוע במצב זה בקשר לאבטלה ולנופש כאמור?
תודה רבה
|