|
| כל מקום שהסכם עבודה סותר חוק בדיני עבודה לרעת העובד גובר החוק.במידה ולא תוכל להוכיח שחוק שעות עבודה ומנוחה איננו חל על העובד, החוק מחייב אותך, זה אומר שתשלום שעות נוספות יהיה על פי חישוב יומי או שבועי (ולא חודשי) , כלומר זה עוד יותר לרעתך. רק במקום שהעובד לא יכול להוכיח או לא מעוניין להוכיח את פיזור השעות הנוספות ברמה יומית ושבועית, יוכל להסתפק בתביעה לפי חריגה ממספר שעות העבודה הנדרש באותו חודש. במקרה זה יש לחשב את מספר שעות העבודה הנדרש בכל חודש באופן נפרד (כי ישנם חודשים קצרים יותר וישנם ארוכים יותר).
|