|
| לפי מה שאתה מתאר אתה עובד אצל קבלן כח אדם ולא בהסדר של מיקור חוץ.
(במיקור חוץ החברה אחראית באופן מלא למתן שירותים מסוימים אצל המעסיק בפועל ואילו בחברת כח אדם החברה מספק עובדים אשר מבצעים את עבודתם תחת ניהול ואחריות של המעסיק בפועל).
אם כך חל עליך חוק הסעקת עובדים ע"י קבלני כח אדם ואם אינך עובדת בתפקידי מחשוב חל גם סעיף 13 הכולל בין השאר את ההוראה הבאה:
(א) תנאי העבודה, ובמקום שיש בו הסכם קיבוצי - הוראות ההסכם הקיבוצי, החלים על עובדים במקום העבודה שבו עובדים גם עובדי קבלן כוח אדם, יחולו, לפי הענין, על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
|