|
| אם מדובר בטעות בתום לב, אזי המעביד מחויב לשלם לך בגין תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים ואינו רשאי לקנוס אותך.אם קיים הסכם קיבוצי, וחרגת מנהלי העבודה, המעסיק רשאי לדון אותך בועדת משמעת אשר יכולה לפסוק עונש בהתאם להסכם הקיבוצי.אם אין הסכם קיבוצי וחרגת מנוהלים ובכך נגרם נזק למעביד, המעביד רשאי לתבוע ממך פיצוי בבית דין רגיל על בסיס דיני הנזיקין.אם מה שנאמר בפני העובדים היה לא נכון, אתה רשאי לתבוע את המעסיק בתביעת דיבה. (רצוי שתביא עדות של אחד העובדים לגבי הדברים (בעיקר הלא נכונים) שנאמרו.
|