אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

תשובה עקרונית

  • פיטורים במקום וקנס
    ערן | 31/07/2008 22:49

    שלום רב, לפני מס' ימים פוטרתי מעבודתי. הגעתי למקום העבודה והמעסיק כנס את כל העובדים במקום כאשר הוא רוצה לומר מס' מילים. בנאומו לפני כולם הוא ציין כמה פרטים בנוגע אלי ואמר לי לפני כולם שאני יכול ללכת הביתה ושהוא לא רוצה אותי יותר. אני כמובן הלכתי. יום למחרת התקשרתי למשרד לשאול האם אני אמור לקבל משכורת ב 10 לחודש. נאמר לי במפורש שכן וינקו לי קנס מהמשכורת. שאלותי הן: 1. האם מותר לפטר בצורה כזאת מישהו, כלומר בפומבי על מנת להשפילו (נאמר ע"י המעסיק וגם יש עדים שמטרתו היתה להשפיל) ? 2. האם מכיוון שהגעתי לעבודה וכחצי שעה לאחר מכן אומרים לי ללכת הביתה, האם זה נחשב לי יום עבודה ? 3. הבנתי שמותר לקנוס רק אם מתקיים הליך משמעתי, מהוא הליך שכזה ? והאם מותר בכלל לקנוס עובד ? תודה. ערן.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • תשובה עקרונית
      שיר ורד | 01/08/2008 15:34

      אם מדובר בעבירה פלילית חמורה שאתה חשוד בה והעובדות כפי שהוצגו ע"י המעביד נכונות, אזי יתכן שלא יגיע לך כל תשלום בגין יום הפיטורים,תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים וגם אין עילת תביעה כנגד המעסיק על כך שהדבר גרם לפגיעה בך.במקרים אחרים כנראה שלא, או שתהיה שלילה חלקית. ואולי תהיה זכאי לפיצוי בגין הוצאת דיבה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • אין שום דבר פלילי...
        ערן | 01/08/2008 16:19

        אין שום דבר פלילי במקרה שלי, מדובר בטעות שעליה רוצים לקנוס אותי בסכום שהם עדיין לא החליטו. במידה ואכן אקבל קנס וינקו לי חלק מהמשכורת, האם אני יכול לתבוע על כך ובנוסף גם על עגמת הנפש עקב צורת הפיטורים ? תודה.

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • תשובה
          שיר ורד | 01/08/2008 17:49

          אם מדובר בטעות בתום לב, אזי המעביד מחויב לשלם לך בגין תקופת הודעה מוקדמת ופצויי פיטורים ואינו רשאי לקנוס אותך.אם קיים הסכם קיבוצי, וחרגת מנהלי העבודה, המעסיק רשאי לדון אותך בועדת משמעת אשר יכולה לפסוק עונש בהתאם להסכם הקיבוצי.אם אין הסכם קיבוצי וחרגת מנוהלים ובכך נגרם נזק למעביד, המעביד רשאי לתבוע ממך פיצוי בבית דין רגיל על בסיס דיני הנזיקין.אם מה שנאמר בפני העובדים היה לא נכון, אתה רשאי לתבוע את המעסיק בתביעת דיבה. (רצוי שתביא עדות של אחד העובדים לגבי הדברים (בעיקר הלא נכונים) שנאמרו.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום דיני תעבורה 15/04/2024 | 07:33 נהיגה תחת השפעת אלכוהול שלום בר,קורקינט (גלגינוע) חשמלי מוגדר בתקנות התעבורה כ"התקן דו-גלגלי או תלת-גלגלי שהותקן בו מנוע ...
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 15/04/2024 | 07:21 קניית חלק בנוסף לדירה בבעלותי שלום רב,יש לי דרה בבעלותי וברצוני לקנות.חלק בדירה נוספת. האם החלק הנוסף שאקנה ייחשב לדירה שנייה ח...
  • פורום צרכנות | תביעות קטנות 14/04/2024 | 21:09 האם יש אפשרות לתבוע אישית? הבנתי שזה ערעור למחוזי. כמה העלויות של הגשת ערעור כזה? האם שני הצדדים צריכים להגיע עם עו"ד לאור ז...
  • פורום דיני עבודה 14/04/2024 | 15:49 הורה יחידני בחופשת לידה שלוםהאם בתקופת היותי בחופשת לידה המעסיק שלי צריך לשלם לי את הפנסיות כאילו עבדתי?תודה
  • פורום דיני מיסים 14/04/2024 | 15:43 שאלה האם על דמי שכירות שאני מקבל  4500 שח אני אמור לדווח או לשלם מס?אני שכיר.
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק