|
| עו"ד רענן קריב שלום,
אני עובדת כבר קרוב לשנתיים באחד ממועדני הכושר במרכז הארץ.
עד לפני כ-3 חודשים עבדתי כפקידת קבלה (שבו השכר היה לפי שעה), לאחרונה התקדמתי לתפקיד של אחראית הכספים במועדון (שבו השכר הוא גלובאלי- 2500 ש"ח על יחסית מעט שעות יבודה).
התפקיד שונה לחלוטין מתפקיד פקידת הקבלה.
היום מנהל המועדון הודיע לי שהמנהלת הקודמת עשה טעות בחישוב השכר שמגיע לי והמועדון רוצה להוריד את שכרי לכ-1000 עד 1500 ש"ח. לפי המנהל הטעות של המנהלת הקודמת הייתה שהתקציב שהוקצב לעבודתי היה אמור לשרת עובדת נוספת האחראית על שירות הלקוחות במועדון.
חשוב לציין שאני החלפתי עובדת קודמת שקיבלה שכר בדיוק כמו שלי (היא יצאה לחופשת היריון והחליטה עוד בטרם יצאה שלא תשוב).
לא נערך חוזה בכתב ביני לבין המועדון, אך בהחלט הוסכם שהשכר יהיה 2500 ש"ח עבור העסקתי במחלקת הכספים.
האם יש בדרישת המנהל הרעת תנאים? מה יכול לעשות המנהל אם אסרב להוריד בשכרי?
האם התפטרותי תראה כפיטורים מצידו?
בתודה מראש,
סטודנטית שמנסה להתקיים...
|