|
| א. זה קצת תמוה שתקבלי בפועל שכר קצת יותר גבוה ממה שמופיע בתלוש, כי אם מדובר בהפרש קטן לא נראה שזה נעשה במכוון כדי לפגוע בך, או להעלים תשלומי מס מסוימים, ומצד שני זה לא חוקי, לכן את יכולה לבקש הסבר להפרשים.
ב. בעיקרון הפרדת השכר לרכיבים היא חוקית ומטרתה לצמצם את החלק מהשכר המזכה בתנאים סוציאליים. במקרה של תביעה בודק בית הדין האם מדובר בתוספת אמיתית, למשל האם עובד המקבל אחזקת רכב מחויב להחזיק רכב, או שמדובר בתוספת מלאכותית ואז יחויב המעסיק בהשלמת הפרשות סוציאליות גם על חלק זה. יש לציין, ששיטה זו נהוגה בעיקר אצל עובדים המקבלים שכר גבוה (למשל בהיי טק) ובכלל לא נהוגה אצל עובדים המקבלים שכר נמוך מאוד, זאת מאחר ורכיבים אלו אינם נכללים בשכר המינימום, כך שמעסיק המשלם רק שכר מינימום איננו יכול למעשה לבצע הפרדה כזו.אם תפרטי את מספר שעות עבודתך, ואת הסכומים לכל רכיב שכר כזה, ניתן יהיה לתהיחס לחוקיותם.
|