|
| אם את רוצה להתפטר ולקבל פצויים עלייך לתת למעסי קבהודעה תקופה קצרה לתיקון המצב, (למשל עד סוף החודש) ואם לא תקבלי הודעה על תיקון המצב, תוכלי להתפטר עם הודעה מראש כחוק. כלומר במקרה כזה, כנראה שההתפטרות תיכנס לתוקפה קרוב לתחילת ספטמבר , ובודאי שאם תחזרי לעבוד אצלו משמעות הדבר שההתפטרות מתבטלת.
במקרה כזה, ובמידה והמעסיק יסרב לשלם ]פצויים ותתבעי אותו הוא יכול לטעון שבמועד סיום היחסים היית חוזרת לעבודה במשרה מלאה ויתכן שטענה כזו תתקבל.
לכן, אניח מציע לפעול אחרת, לדרוש מהמעסיק בכתב לספק לך מיידית עבודה במשרה מלאה או להתחייב לתשלום מלוא השכר גם במקרה שאין ביכולתו לספק עסבודה מלאה.
לא להתפטר בגלל סיבה זו כרגע, אך להגיש נגדו תביעה לאחר תום החופש הגדול להשלמת השכר הרגיל שהיית מקבלת לו סיפק לך עבודה.
בנוסף, לקראת תום שנת הלימודים הבאה, תוציאי לו מכתב תזכורת, שבו את מזכירה לו את חובתו לספק עבודה מלאה ולשלם שכר רגיל, שאם אל כן תתפטרי. ואז מיד לאחר תחילת החופש, אם לא תסופק לך עבודה במשרה מלאה תנצלי את זכותך להתפטרות כאמור.
|