|
| במידה והטיפים נאספו ע"י המעסיק , נרשמו, ונמסרו לך לאחר מכן (במקרה הזה לאחר ההפחתה המדוברת) ואם מתקיימים התנאים הבאים:
התשלום היה לא פחות משכר המינימום כפול מספר שעות עבודתך בתוספת הוצאות נסיעה, ונמסר או יימסר לך תלוש משכורת המפרט שכר זה אזי המעסיק נהג כחוק.
מעבר לכך בהנחה שלא יקבלת חופשה בתשלום, מגיע לך תמורת חופשה בתום יחסי עובד מעביד שתחושב לפי 4% מהשכר שקיבלת.
|