|
| המחוקק הכיר בצורך של יולדת שחוזרת מהעבודה לעבוד פחות שעות עבודה ואפשר לה לעבוד שעה פחות בכל יום במשך 4 חודשים לאחר הלידה. המחוקק גם קבע שאם היא לא תנצל זכות זו, היא לא תהיה זכאית לפיצוי כספי על כך.
לכן, ברור שהמחוקק לא התכוון שיולדת החוזרת לעבודה תעבוד שעות נוספות במשך תקופת זמן שלאחר חופשת הלידה, ולכן את יכולה להודיע למעסיק כי את חוזרת לעבודה במשרה מלאה ומתכוונת לנצל את זכותך לשעת הנקה במהלך 4 חודשים הראשונים . לאחר תום 4 החודשים את אמורה לחזור לעבודה במשרה מלאה רגילה, במידה והמעסיק ידרוש שתעבדי שעות נוספות, תוכלי לסרב ולטעון שאינך יכולה לעמוד בכך , בגלל הטיפול ב 3 ילדים ואז המעסיק יצטרך להחליט האם לפטר אותך, או להסתדר בתנאים המתאימים לך.
אם המעסיק ימשיך להתעקש שתעביד יותר ולא יסכים לפטר אותך, תוכלי בלכ מקרה להתפטר לצורך טיפול בילד עם הודעה מראש כחוק, אך את תוכלי לעשות זאת במועד הנוח לך ואולי אחרי שמצאת עבודה נוחה וקלה יותר.
|