|
| לפי החוק חל איסור לחפוף בין 14 ימים מתקופת ההודעה המוקדמת לבין חופשה. בפסיקה הורחבה תכולה זו לכל תקופת ההודעה המוקדמת, אבל זאת כאשר המעסיק מחליט לוותר על עבודתו של העובד בתום תקופת עבודתו. אינני מכיר פסיקה מקבילה לגבי תקופת הודעה מוקדמת על פי הסכם אישי.
בכל מקרה, אם תקופת החופשה תוקדם לחודש הראשון של ההודעה המוקדמת זה יהיה חוקי לחלוטין, זכותך גם לעמוד על כך שזה ייעשה בסדר הזה, כי מטרת החופשה היא לתת לך לנוח ואילו מטרת ההודעה המוקדמת היא בעיקר לתת לצדדים זמן למצוא חלופות (למעסיק לחפש ולהכשיר עובד חדש ולעובד לחפש מקום עבודה חדש).
|