|
| למיטב ידיעתי לא ניתן לפטר במשך 60 יום אישה שחזרה מחופשת לידה,
בהתחשב בכך, שאלתי: במידה וזו נמצאת בתהליכי חיפוש עבודה שתתאים יותר לגידול הילד (מבחינת שעות) וטרם מצאה כך שנאלצה לחזור למקום העבודה שבו עבדה טרם חופשת הלידה, ובהנחה שהמעסיק דורש הבהרת כוונות לגבי העבודה מעתה ואילך (בהתחשב בילד)- מה תוכל לומר לו כדי שזה לא יוכל לפטרה ללא קבלת שכר, מאחר והיא נמצאת במצב לא ברור אך יחד עם זאת בסופו של דבר אילו תזדקק להמלצתו בהמשך רוצה להסדיר העניינים על הצד הנכון
אודה לתשובה בהקדם
|