|
| מדובר בהתנהגות שלא בתום לב.
חתמת על חוזה ביודעך שאת ממשיכה לחפש מקום עבודה אחר בלי להודיע על כך למעסיק, לכן במידה ותבטלי את הסכם העבודה או תתפטרי לאחר זמן קצר, המעסיק רשאי לתבוע אותך בגין נזקים שנגרמו לו עקב התנהגותך.
תיקנת חלקית את חוסר תום הלב, בכך שהודעת זאת למעסיק בטרם תחילת עבודתך, כך שבמידה והמעסיק הוא זה שיחליט לא להעסיקך, לא צריכה להיות עילת תביעה לאף אחד מהצדדים.
בנוסף,אם תתחילי לעבוד,המעביד איננו מחויב לשחרר אותך לימי ההשמה במשרד הממשלתי.
כל זאת בלי להתייחס כלל תוכן החוזה.
|