|
| שלום רב, אשמח לקבל עזרה לסוגייה הבאה:
עבדתי בחברה במשך שנה וחצי, משרה מלאה, עם שכר חודשי (גלובלי). עבדתי 5 ימים בשבוע וכל חודש היה מגיע לי יום חופש אחד.
סיימתי את יחסי עובד - מעביד ב- 5 לחודש, כך שבגמר חשבון הייתי אמור לקבל שכר על אותם 5 ימים. בנוסף, בין היתר הייתי צריך לקבל פדיון ימי חופש.
להפתעתי, קיבלתי תשלום עבור 5 ימי עבודה ופדיון ימי חופש לפי חישוב של יום העבודה הבא : שכר חודשי חלקי 30, ולא שכר חודשי חלקי 22, הרי בחודש יש 22 ימי עבודה למי שעובד 5 ימים בשבוע. כך שהתשלום הסופי היה נמוך בהרבה מהמצופה.
כשפניתי לחשבת שכר, נאמר לי שחישוב זה נעשה על פי המדיניות של החברה ושזה לא נגד החוק, למרות שמבחינת ההיגיון אני צודק.
האם חוק מתייחס לחישוב יום העבודה לצורך תשלום פדיון ימי חופש וימי עבודה (כשלא מדובר בחודש מלא)?
חשוב לי לקבל תשובה המבוססת על החוק ולא על ההיגיון.
לתשובתכם אודה,
פבל
|