|
| שלום רב,
ברצוני לנגוע בסוגייה של אישה בהריון, חודש שני.
עובדת במפעל פרטי במשך כמעט ל -3 שנים.
האישה קיבלה מכתב פיטורים מהמעסיק הקודם(עקב קנייתו של המפעל), וחתמה על הסכם עם הבעלים החדשים.
בהסכם ישנו סעיף שרשום בו שאינה יכולה לתבוע את המעסיק החדש.
מה יהיה מצבה של האישה במקרה שהמעסיק החדש יחליט לפטר אותה (חס וחלילה) כשהיא בהריון?, האם הדבר הזה אפשרי(פיטורים של אישה בהריון בעוד היא לא יכולה לתבוע אותם?)
יש לציין שהיא אמורה לקבל פיצויים מהמעסיק הקודם.
בתודה מראש,
|