|
| אין התיחסות לכך בחוק.
לדעתי תשלום הוגן יהיה לשלם לך בגין החג עצמו ובגין יום החופש, כאשר יתרת חופשתך תוקטן כמו של יתר העובדים, אם היא תהיה שלילית בסוף החודש , אתה יכול להודיע למעסיק שאתה מעוניין לעבוד ביום זה, ואם יכפה עליך חופשה יצטרך לשלם שכר רגיל ולאפס את יתרת החופשה.
|