|
| במידה ואין לך הסכם עבודה אישי הקובע תנאים ספציפיים לעניין זה... אז אתה פשוט לא זכאי לפיצויי פיטורים מאחר והתפטרת.
ההפרשות לקרן פיצויים הם "קיבוציים" כלומר עבור כלל העובדים בחברה, בד"כ החברות לא מפרישות עבור כל העובדים לקרן פיצויים אלא רק לחלק מהם מתוך הנחה (סבירה) שחלק מהעובדים יתפטרו מעצמם ואז לא יצטרכו לשלם להם פיצויי פיטורים.
במילים אחרות קרן הפיצויים שייכת למעביד ולא לך ואתה לא תהיה זכאי לכספים הצבורים שם את תבחר להתפטר.
במידה והמעביד יפטר אותך, הוא יוכל לבחור לשלם לך את פיצויי הפיטורים מקרן הפיצויים או מכספו הפרטי, ובלבד שאתה תקבל את סכום הפיצויים המגיע לך לפי החוק (לפי התחשיב הקיים בחוק פיצויי פיטורים).
במקרה ופוטרת והמעביד מחליט לשלם לך פיצויי פיטורים מהכספים הצבורים בקופת הפיצויים - הוא לא צריך להוסיף לך כסף, ובלבד שהיה בקופה מספיק כסף בשביל לשלם לך פיצויים לפי חוק פיצויי פיטורים.
במילים אחרות, אם פוטרת על המעביד לשלם לך את סכום הפיצויים הקבוע בחוק ואין זה משנה מהיכן הוא מביא את הכסף.
|