|
| את נמצאת בגבול האפור בין קשר של יחסי עובד מעביד - לעבודתך כקבלן עצמאי.
לפי הנסיבות שתארת (ואני לא יודע מה כתוב בהסכמים שלך) - הכיוון הוא יותר לתביעה בבימ"ש לתביעות קטנות, בגין הפרת הסכם (ולא הסכם עבודה.
במידה ויש לך הסכמי עבודה שממש כתוב שאת תהפכי להיות עובדת בחברה, ושתקבלי שכר עבודה... המצב שונה - כי אז עלייך להגיש את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה, אשר לו הסמכות הייחדות לדון בתביעה הנובעת מיחסי עובד-מעביד.
אופציה ראשונה: תגישי את התביעה לבימ"ש לתביעות קטנות, במקרה הכי גרוע הוא יעביר את התיק לביה"ד האיזורי לעבודה, אם הוא יסבור שאין לו סמכות (והעלויות יהיו אפסיות) - וההליך יהיה מהיר ויעיל.
אופציה שניה ולטעמי עדיפה מבחינתך: תגישי את התביעה לביה"ד האיזורי לעבודה ותטעני ליחסי עובד-מעביד - בתקווה שביה"ד יסבור לאור הנסיבות שאכן התקיימו כאלו, ושוב באמצעות פרמטרים חיצוניים רבים שאפיינו את הקשר שלך עם המעביד.
הבעיה שלך היא... שאני לא מאמין שתמצאי עו"ד שיהיה מוכן לייצג אותך בשל גובה התביעה הנמוך... (פשוט לא כדאית כלכלית) - ולפיכך תצטרכי ליצג את עצמך בתביעה זו וזו לא משימה פשוטה (בעיקר בביה"ד לעבודה).
|