|
| בהנחה שלא חל הסכם קיבוצי כלשהו על המעביד שלך ועליך, ובהנחה שאתה לא מרוויח שכר מינימום, אין שום חובה על מעביד להעלות את השכר מעת לעת, חוץ מאשר בתוספות היוקר, אם יש כאלה במשק, והדבר תלוי למעשה ברצונו הטוב. אם אתה יכול להוכיח נוהג אצל המעביד, והדגש הוא על נ ו ה ג, כלומר - מנהג של המעביד להעלות מעת לעת את השכר לעובדיו, כשרק אתה מופלה ולא נהנה מהנוהג הזה, ייתכן שיש לך עילת תביעה להשוואת תנאיך לתנאי שאר העובדים הנהנים מהנוהג. אבל, מדובר ברוב המקרים בתביעה עם סיכויים מאוד נמוכים.
|