|
| 1. חברה אינה פושטת רגל. היא עשויה להכינס להליכי פירוק, ורק אם ניתן צו פירוק קבוע מסתיימים יחסי עובד מעביד. אם מתמנ מפרק זמני העובדים ממשיכים להיות מועסקים ואם הוא רוצה לפטר עובדת בהריון עליו לקבל היתר. כמו מעסיק רגיל.
2. את זכאית להיעדר לצורך בדיקות, עליך להביא אישור, דין ההעדרויות כדין מחלה.
3. עובדת שילדה זכאית להתפטר לצורך טיפול בילד בתוך 9 חודשים מהלידה, והיא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים במקרה זה. הודעת פיטורים תופסת מיום שניתנה.
|