אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

עובדת

  • עובדת בשכר חודשיים וחצי זכויותיה
    אלונה | 13/02/2008 15:07

    שלום, ברצוני לדעת מה זכויותיה של מטפלת במשכורת שעבדה אצלי חודשיים וחצי: הודעה מוקדמת (במיוחד לאור כך שלא עבדה חודש שלישי מלא אלא רק מחצית ממנו), וכן מניין מי חופשה. כמו כן אציין כי לאחר שהודעתי לה על פיטוריה היא חלתה, משום כך שאלתי היא גם כמה ימי מחלה מגיעים לה לאחרחודשיים וחצי של עבודה. ולבסוף - מה גורלם של ימי ההודעה המוקדמת לאור מחלתה? הבנתי כי קיימת פסיקה סותרת בעניין זה של בתי הדין האזורייים.

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • עובדת
      עו"ד רענן קריב | 13/02/2008 15:42

      בהנחה שהמטפלת עובדת לפי שעות, ההודעה המוקדמת היא יום לכל חודש, ואחרי חודש וחצי היייתי מציע לתת שלושה ימים. ימי מחלה - השכראת היא 1.5 ימי לכל חודש. לגבי חופשה, בנלה שהיא לא עבד משרה מלאה (186 שעות לחודש), החופשה המגיעה היא החלק היחסי מתוך 10 ימים לשנה בשבוע עבודה של 5 ימים. ימי המחלה הם על חשבון ימי ההודעה המוקדמת. אני לא מכיר פסיקה סותרת בעניין זה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • הבהרה למטפלת שעובדת חודשיים וחצי
        אלונה | 13/02/2008 16:04

        רק בכדי להיות בטוחה - היא עובדת המקבלת משכורת גלובלית ולא שכר פר שעה. האם תשובתך ישימה גם במקרה זה? ולעניין ימי הודעה מוקדמת החופפים ימי מחלה - האם הכוונה היא שימי המחלה נמנים כימי הודעה מוקדמת ולא צריך לחכות שתבריא בכדי למנות אותם (באותה שיחה שנאמר לה כי מפסיקים את עבודתה היא גם אמרה שהיא חולה)

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • כן וכן
          עו"ד רענן קריב | 13/02/2008 16:10

          יום חודש בכל מקרה בחצי שנה הראשונה. וכן לעניין המחלה.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

          • ימי מנוחה - שישי שבת
            אלונה | 13/02/2008 17:48

            ובהמשך לשאלותיי: אם מדובר בעובדת במשכורת שעבדה חודשיים וחצי והחלה מחלתה ביום שלישי בערב והיא אינה עובדת בימי שישי - שבת כיצד מתייחסים לימי המנוחה? האם סופרים אותם כימי מחלה כאשר היקף משרתה אינו כולל עבודה בימים אלו? האם הם נספרים במניין אך לא מזכים אותה בתשלום? תודה

            האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
            מסך מלא השב

            • כן. סופרים.  לת 
              עו"ד רענן קריב | 13/02/2008 18:46

              האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
              מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום דיני מיסים 22/09/2021 | 23:09 קיזוז רווחים והפסדים בחשבון בנק שלום רב, בהחלט ניתן לקזז רווח והפסד מהפקדונות והקיזוז יוכל להתבצע באחת משתי החלופות הבאות: 1. א...
  • פורום דיני בנקאות 22/09/2021 | 22:27 שותף בחשבון מוציא כסף מהחשבון. איך ... שלום רב,לא כתבת מהן זכויות החתימה בחשבון: אם לכולכם או לפחות לשניים מכם ביחד, והבנק מחייב רק על פ...
  • פורום דיני עבודה 22/09/2021 | 20:48 דמי הבטלה לסטודטים להסבה מיקצועית שלום. אם אדם עוזב את עבודתו כיוון שאינו כשיר להמשיך לעבוד מסיבות נפשית ויש לו מכתב מאיש מקצוע שיו...
  • פורום הוצאה לפועל 22/09/2021 | 20:18 חוב בהוצאה לפועל שלום, במידה ואני חייב בתיק מזונות או אחר בהוצאה לפועל ,ומבקשים לבצע עיקולים על חשבונות,מבוקש לדע...
  • פורום לשון הרע 22/09/2021 | 19:21 תום לב בהוצאת דיבה לכאורה שיתפתי כתריסר לקוחות של חברה (אני ביניהם) בשמועה על קשיים כלכליים של החברה, כדי למהר לתבוע ממנה ע...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק