אתר הפורומים המשפטיים יש לך שאלה משפטית? קבל תשובה מעורך דין

פיטורין

  • פיטורין
    א.א | 12/02/2008 15:00

    שלום לך במקום העבודה המנהלת אמרה לבעלי כי לאיוכל להמשיך לעבוד יחדיו(הגיעה מנהלת חדשה כ-9 חודשים עובדת לעומת בעלי שעובד כ-29 שנה) בשיחה איתה ציינה שקודם ימצא את ימי החופש המגעים לו (כ-44 יום) כמו כן במקביל היות ויש למקום עבודה הסכם קיבוצי בו יוכל בעלי לקבל פנסיה מוקדמת נשלחו הטפסים, עתה חודש לאחר סיום ימי החופש שלו עדיין לא התקבל כל מכתב לא מהמעסיק ולא מהקרן לגבי זה כיצד עלנו לפעול, למרות שמסרנו למנהלת מכתב לפני סיום החופש כי החופשה הסתימה וכי בעלי לשירותה בכל עת, לשאלתי האם המעסיק חייב לשלם לי עבור החודש הנ"ל שהייתי בבית ולא עבדתי? האם הודעת פיטורין יכולה לחפוף עם תקופת החופש? או אולי בגלל הפנסיה המוקדמת שבעלי אמור לקבל היא לא אמורה לשלם. יש לציין שלא קבלנו כל מכתב אנא תשובתך המהירה כמו כן מה עלינו לעשות בנידון? תודה

    האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
    מסך מלא השב

    • פיטורין
      א.א | 12/02/2008 16:54

      ברצוני להוסיף כי בעלי בגיל 61.5. כמו כן האם בעלי מעצם כך שלא קיבל כל מכתב כולל מהמעסיק על פיטורין וגם לא שוחחו איתו מעבר לאותה שיחה שהיתקימה עימו בפעם הראשונה בו צויין שאינו יכול להמשיך לעבוד האם הינו נחשב כעובד? אנא אמור לנו כיצד ליפעול ומה הן הזכויות שלו הודה לך

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

    • פיטורי עובד ותיק בהסכם קיבוצי
      עו"ד רענן קריב | 12/02/2008 17:02

      שאלת שאלות רבות. העניין מורכב. הטוב ביותר יהיה לפנות לועד העובדים במקום העבודה ולהתייעץ עימו. אם לא תקבלו מענה מספק פנו בפניה דחופה.

      האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
      מסך מלא השב

      • פיטורין
        א.א | 12/02/2008 22:52

        במקום העבודה הנ"ל לא קיים ועד עובדים, כמו כן החלטתי לכתוב מכתב למעסיק ובו דרשתי את תשלום השכר החודשי המגיע לי היות ובפועל עדיין לא קיבלתי כל מכתב לא ממקום העבודה ולא מהקרן כך שלעינות דעתי בעלי עדין נחשב כעובדאלה אם כן זה תופס כהודעה לפיטורין כשמציינים ש"אינם יכולים לעבוד עם בעלי" זו היתה העילה

        האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
        מסך מלא השב

        • פיטורי עובד
          עו"ד רענן קריב | 13/02/2008 09:53

          הודעה מוקדמת צריכה להיות בכתב. או הודעה בעל פה שהיא ברורה, מפורשת ומצויין מועד סיום העבודה. מוזר לשמוע שמקום שבו חל הסכם קיבוצי אין ועד עובדים. אפשר לפנות בנסיבות אלה להסתדרות. לא צינת מהו המפעל ולאיזה ענף הוא שייך, אבל במועצת הפועלים במקו מגוריכם יוכלו לסייע. או, שוב, בפניה דחופה.

          האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
          מסך מלא השב

קבל עכשיו ייעוץ משפטי אישי
     

לייעוץ ראשוני טלפוני חייג: 077-9973868
ליעוץ אישי עם עו"ד
 
 
 
הודעות אחרונות
  • פורום דיני נזיקין 18/09/2021 | 19:28 אז מה נכון? התבלבלתי לגמרי
  • פורום נדלן ודיני מקרקעין 18/09/2021 | 18:00 הפרעה לשימוש בחניה שלום, אני גרה בבית משותף והחניות רשומות בטאבו. כדי להיכנס ולצאת מהחניות צריך לבצע פניה משביל הגי...
  • פורום תכנון ובנייה 18/09/2021 | 17:58 חיבור לא מאושר לרשת הביוב אני והשכן שלי סגרנו כל אחד באופן מאושר קומת עמודים למחסן, ובניגוד לאישור הפכנו את זה ליחידות דיור...
  • פורום דיני תעבורה 18/09/2021 | 17:03 חנייה על עפר לאחר מדרכה שלום, שאלה, האם עפר שנמצא לאחר מדרכה נחשב למדרכה? קיבלתי דוח על חנייה על השטח שהוא בין הגדר לבי...
  • פורום בתי משפט 18/09/2021 | 16:35 איך חוזרים מטענה שנטענה ובמה זה כרו... בהתנגדות מתוקנת לכתב קיום הצוואה שהוגש בבהימ"ש למשפחה, נטענה טענה לחוסר צלילות המת בזמן שהכין את ...
כניסה לפורומים המשפטיים
© כל הזכויות שמורות לעו"ד אדי סוברי, אתר הפורומים המשפטיים.
סקייטק