| אם המעסיק מוותר על עבודתך בתקופת ההודעה המוקדמת עליו לשלם את תמורתה. אם תהיהי חולה ועדיין תהיי עובדת, תקבלי דמי מחלה, שעל פי החוק נמוכים מהשכר הרגיל. אם התפטרת ואין נסיבות מיוחדות הקבועות בחוק, אינך זכאית לפיצוייי פיטורים.
ימי המחלה לא נשמרים במעבר למעסיק אחר, והצבירה מתחילה מאפס.
|