|
| קודם כל, אם המעסיק פועל כשהוא אינו מודע לעובדת ההריון, יש סיכי שפעולתו לא תיפסל. ברגע שאת מודיעה על ההריון הוא חייב לקבל היתר לפיטורים או לחל"ת או לשינוי בעבודה או בתנאי העבודה. לכן א רצוי לעכב את ההודעה. יחד עם זאת, אם יצאת לחל"ת לפני ההריון ולפני שנודע לך שאת בהריון, אין חובה להחזיר אותך מיידית, אבל אי אפשר לפטר אותך בלי היתר.
|