|
| לא הועסקת על ידי חברת ההיי טק ולא פוטרת על ידה. המעסיק שלך היא חברת כוח האדם הרשאית להציבך במקום אחר. אם תסרב יהיה עליך להתפטר. במצב זה - לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים. אם ינסו להציב אותך בתפקיד נחות יותר, שמילויו מכביד במיוחד, או שיפגעו בשכרך או בתנאי עבודתך, תהיה רשאי, אחרי שתתריע על כך ותאפשר לתקן את העוול, להתפטר בזכאות. אבל זה לא שונה מכל עובד אחר. אתה טועה בהבנת מצבך. לא פוטרת. אתה עדיין עובד וחלות עליך החובות של עובדף כולל לציית למעביד. ובמקביל אתה נהנה מהזכויות של עובד, כולל הזכות שלא תיפגע.
|