|
| את בהחלט רשאית לחתום בלשכה על בסיס מכתב זה (בכפוף לכך שאת עומדת ביתר תנאי הזכאות, כמובן).
זאת ועוד, את אף זכאית לתשלום פיצויי פיטורים מהמעסיק החדש, והעובדה כי מכתב הפיטורים ניתן על ידו רק מחזקת את העובדה כי הוא מכיר בך כעובדת שלו (וממילא יש לך זכות להיפרע ממנו היות ומדובר בחילופי מעסיקים).
בברכה,
חן שטיין, עו"ד
|