|
| שלום רונית,
האם את עובדת בחברה משפחתית כעובדת או את בעלת שליטה בחב' מעטים?
אם את עובדת שכירה בלבד,
וצברת את התקופה המזכה בדמי אבטלה,
עלייך להרשם עם סיום עבודתךבשירות התעסוקה:
תקופת האבטלה מתחילה ביום שבו נרשמת לראשונה בלשכת שירות התעסוקה.
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, ימי העבודה בחודש עבודה מלא יהיו כמניין ימי הלוח לאותו החודש.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד אצל מעסיק אחד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב, לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
מי שהיה עובד בשכר חודשי ועובד בשכר יומי לסירוגין, ייחשב כעובד בשכר יומי, ויידרש להשלים 300 ימי עבודה. חודש עבודה מלא שבו עבד כעובד חודשי, ייחשב ל-25 ימי עבודה.
http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/Pages/תנאי%20זכאות.aspx
תודיעי על הריונך,כך תוזמני אחת לחודש להרשמה בשירות התעסוקה.
לגבי שינוי ימי הזכאות,למיטב הבנתי מדובר בתקופה בה את זכאית לדמי אבטלה.
ממליצה להעלות את שאלתך ב"פנו אלינו" באופן אישי לקבלת מענה.
לגבי דמי לידה,אם צברת את התקופה הנדרשת כמפורט להלן:
דמי לידה מרביים - עבור 14 שבועות (98 ימי זכאות) - ישולמו ליולדת שהפסיקה את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה, וששולמו בעדה דמי ביטוח לפני היום הקובע על-פי הפירוט הזה:
10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע או
15 חודשים מתוך 22 החודשים שלפני היום הקובע.
מחצית מדמי הלידה ישולמו אם שולמו בעדה דמי ביטוח בעבור 6 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני היום הקובע .
היום הקובע=היום שבו הפסיקה המבוטחת את עבודתה בזמן ההיריון שהסתיים בלידה
לתשומת לבך,כאשר מדובר בעבודה בחברה משפחתית,נעשית חקירה בד"כ לבדיקת המשרה בה עבדת,שכר עבודה שהופק תלוש והופקדו הכספים במועד קבוע(על פי חוק) בבנק/שיק.
בהצלחה.
|