|
| מי שהפסיק את עבודתו מרצונו, בלי סיבה מוצדקת - יתחיל לקבל את דמי האבטלה רק לאחר 90 ימים מיום הפסקת העבודה.
מי שהפסיק את עבודתו בגלל סיבה מוצדקת, כגון מצב בריאותו שלו, של בן זוגו או ילדיו, או הרעת תנאים בעבודה, צריך להמציא את המסמכים המתאימים להוכחת טענותיו.
התפטרות מעבודה, בשל שינוי מקום מגורים או העתקת מקום עבודה, תיחשב להתפטרות מוצדקת, בתנאי שהמרחק בין מקום המגורים החדש למקום העבודה עולה על 60 ק"מ או 40 ק"מ (לאם לילד שלא מלאו לו 7 שנים).
אבטלה-מה היא התפטרות מוצדקת
התפטרות מוצדקת היא התפטרות הנובעת מאחת מהסיבות הבאות:
1. התפטרות עקב מצב בריאותי לקוי של התובע או של בן משפחתו.
2. התפטרות בגלל הרעה מוחשית בתנאי עבודה, או נסיבות אחרות שביחסי העבודה שבהן לא ניתן לדרוש מהעובד שימשיך בעבודתו.
בכל מקרה,עלייך להתיצב סמוך ליום הפסקת עבודתך בשירות התעסוקה,כדי לשמור על תקופת האכשרה הנדרשת כמפורט להלן:
תקופת האכשרה הדרושה כדי להיות זכאי לדמי אבטלה:
לעובד בשכר חודשי - עבדת 360 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
לעניין תקופת אכשרה, חודש עבודה מלא יחשב כ- 30 ימים.
לעובד בשכר יומי - עבדת 300 ימים, שבעדם שולמו דמי ביטוח אבטלה בתוך 540 הימים, שקדמו לתחילת תקופת האבטלה.
בחודש שהעובד היומי עבד 18 ימי עבודה או יותר, ייחשב,לצורך חישוב תקופת האכשרה, כאילו עבד 25 ימים באותו החודש.
כמו כן,עלייך להיות זמינה לעבודה שתופני אליה ע"י שירות התעסוקה,שכן,סירוב לעבודה יקצצץ 30 ימים מימי האבטלה המגיעים לך ותאלצי לתקופת המתנה נוספת של 90 יום.
הערה אישית שלי,שאינה מהווה כל המלצה.
גם אם כל שכרך בסופו של דבר עובר למטפלת ולמעון/גן,יוצא הפסדך בשכרך.
את יוצאת כל יום מהבית,מתקדמת במקום העבודה,ובסופו של דבר רוכשת ידע ומקצוע שיתגמלו אותך על פי הוותק שלך.
כאשר הילדים גדלים,מתפנים הכספים ששלמת לגנים ומעונות לטובת הוצאות אחרות.
שיקלי את כל הנתונים יחדיו,כאשר בפועל את עוזבת מקום עבודה ודמי האבטלה הם לתקופה קצרה שאחריה את נשארת בבית ללא הכנסות ורוב הסיכויים שתופני במהלך הרשמתך בשירות התעסוקה לעבודה.
חומר למחשבה.
מאחלת לך מזלטוב ובהצלחה בכל החלטה שתקבלו.
|