| חברים שלום,
בפרקטיקה כאשר מתנהל שימוע לעובד החברה בעבודה, האם מקובל כי העובד והמעביד מביאים עו"ד לשימוע?האם מקובל כי ישנו ייצוג לצדדים?
במידה ורק המעביד מביא עו"ד מטעמו, האם עומדת לזכותו של העובד הזכות לעצור את השימוע ולדאוג לייצוגו באופן מיידי ע"י עו"ד מטעמו במסגרת השימוע?
האם נקיטת צעד שכזה ע"י העובד יכולה להתפרש כצעד לא נכון מהעובד כמסר למעביד?
תודה ובהצלחה,
בי
|