|
| על-סמך הנתונים היבשים אותם הצגת בשאלתך, עולה כי אכן יש עילה לתביעת לשון הרע כנגד מעסיקתך לשעבר.
וזאת בהתאם לסעיף 1(3) לחוק איסור לשון הרע, תשכ"ה 1965.
משכך, עומדת בפנייך האפשרות לתבוע את מעסיקתך, על העוול אותו גרמה לך.
לייעוץ ועזרה נוספים, את מוזמנת לפנות אליי למייל.
|