|
| כמו שאמרתי, יש כאן 2 אינטרסים על הכף - אין שחור ולבן, אם תשכנע יותר אולי יש לך סיכוי אבל לפני התביעה הנזיקית תזכור שיש להם זכות חוקית לשבות וזה מקטין את האפשרות לעילה נזיקית בנסיבות מסויימות. (שביתה חוקית, הודעה מוקדמת וכדומה). בתביעה נזיקית יש צורך למצוא חובת אחריות מושגית וגם קונקרטית. אינני חושב שיש חובה, התחייבות של המרצים כלפיך אלא כלפי מוסד הלימוד - אך כאמור כנגד חובה זו זכותם לשבות. לעומת זאת, יש למוסד הלימודים חובה כלפיך ולכן, אם אתה רוצה לתבוע מישהו בנזיקין, זה את מוסד הלימודים שלא הסתדר עם המרצים או נכשל בהתנהלותו באופן שגרם לך נזק. המוסד ישים את המרצים כצד ג' בתביעה (דבר שגם ייסבך אותה יותר, אגב אתה יכול לתבוע את שניהם וחלוקת החבות תידון במשפט אם יש חבות) אך זכור, שזכות השביתה תהיה הגנה טובה למרצים והמוסד יטען שאין לו שליטה עליהם מאחר שיש להם זכות לשבות ולכן לדעתי, חבל לך על הזמן. תעדכן פה מה יצא מזה. יש סיכוי שהנושא יועבר לבית הדין לעבודה או לביהמ"ש שלום, דבר שיסבך יותר ושם בטוח אתה צריך עו"ד. הסיכוי היחיד שלך זה למצוא פגמים בשביתה החוקית, כלומר שהשביתה החוקית נעשתה שלא כדין - שלא בפרוצדרה המקובלת ואז יתכן שתצליח להוציא משהו. אני מבין את כאבך אך אם היית במקומם - היית ממשיך לעבוד בשכר נמוך? איזה אינטרס ציבורי יש לביהמ"ש לדכא שביתה? זה לא הדבר היחיד שקובע אבל גם על זה חושבים.
|