שלום רב ישנם רכיבים שאינם נכללים בפדיון חופשה, גם אם היו משולמים בעת עבודה בפועל. עבודה בשעות נוספות או כוננויות, ככלל, אינם חלק מערך יום. בחלק שצורף מתוך ההסכם ישנה התייחסות רק לתשלום שעות נוספות במתכונת גלובאלית ורצוי לעיין בהסכם כולו כדי לדעת האם מדובר בחלק מהשכר. לדוגמא, לבדוק האם בוצעה הפרשה לפנסיה על רכיב זה. העובדה שמדובר בתשלום גלובאלי אינה בהכרח הופכת הרכיב לחלק משכר העבודה הבסיסי ויש לבחון האם בוצעו שעות נוספות בפועל או שמדובר ברכיב פיקטיבי, כמו כן לבדוק את הסכם העבודה המלא.
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|