|
| שלום רב הזכאות לקרן השתלמות, בשונה מקרן פנסיה, מוסדרת בהסכמים אישיים או קיבוציים, ולכן יש לבדוק מה התנאי לזכאות לקרן. במידה ומדובר בהסכמה בין הצדדים שהתבססה על הצהרת עובד כי היתה לו קרן השתלמות, הצהרה שהתבררה כלא נכונה - עשויות להיות לכך משמעות הן לגבי עצם הזכאות והן לגבי מתן הדיווח הכוזב. במידה והמעסיק מעונין להתנות את הזכאות בקיומה של קרן השתלמות פעילה ולהימנע ממצבים של הצהרות כוזבות, ניתן לבקש מהעובד להציג אסמכתא כי במקום עבודתו הקודם היתה לו קרן השתלמות כגון תלוש שכר, הסכם עבודה או דיווח מהקרן עצמה.
בברכה 
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|