|
| שלום רב הוצאה לחל"ת, ככלל, טעונה הסכמת העובד. עם זאת, ככל שמדובר בעבודה שממילא טעונה שיבוץ למשמרות והיקפה אינו קבוע, עשוי להיות מצב בו לא יהיה סעד משפטי לעובד שלא שובץ לעבודה במהלך שיפוץ וסגירת הסניף בו עבד. מובן, כי לעובד הבחירה האם להמתין עד סיום השיפוץ ושיבוצו מחדש לעבודה או לסיים עבודתו. לגבי שיבוץ בסניף אחר הדבר תלוי גם הוא בנסיבות הספציפיות ויש קושי לתת ייעוץ ללא מלוא העובדות הרלבנטיות.
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|