שלום רב יש לבדוק בהסכם הקיבוצי הרלבנטי מה הכללים לביטול משרה והאם יש חובת ניוד למשרה חלופית או חובת היוועצות עם נציגות העובדים לגבי עצם הניוד. כמו כן בהנחה והמשרה בוטלה כדין, הרי הכללים לניוד גם הם תלויים בהסכם הקיבוצי ובשאלה האם יש משרה תקנית פנויה אליה ניתן לנייד. שאלת החוקיות תלויה במכלול הנושאים ומובן כי נדרש לבחון אותה פרטנית על בסיס הנסיבות.
בברכה,
רעות שגיב, עו"ד
מנהלת פורום דיני עבודה
דרך מנחם בגין 144א, תל אביב
טלפון: 03-7700655 ; מייל: office@gsg-law.co.il
|