אני עובד בחברת הייטק בינלאומית עם סניף גדול בישראל נכנסתי לעבוד בחברה תחת חוזה לכמה חודשים בודדים במשרת intern וכפי המקובל בחברה לגבי משרה זו העסיקו אותי דרך חברת קבלן אבל הגיוס וקביעת התנאים להעסקה הכל נקבע מול החברה ולא מול הקבלן. ההתנהלות בפועל הייתה מול מנהלים מטעם חברת ההייטק ועבודתי נעשתה במחשב של החברה ובחצרי החברה. החוזה הוארך פעמיים בסיכום ישיר ביני לבין החברה ובסופו של דבר אחרי 14 חודשים נקלטתי לעבודה ישירה. השאלה שלי היא לגבי ימי מחלה שנצברו וותק לענין דמי הבראה ממתי הוא נספר כמו כן החברה נותנת ימי חופשה לכלל העובדים שלה בהתאם לוותק אותו הם צברו האם הם נדרשים לחשב לי אותם מאז שנכנסתי לעבוד כעובד קבלן?
|